Je hebt je bedrijf opgebouwd met visie, lef en doorpakken. Jarenlang ging het vanzelf. Maar nu merk je dat die aanpak niet meer werkt.
Je dagen zijn gevuld met overleg, bijsturen en brandjes blussen. Je team kijkt naar jou voor elke beslissing. Structuur ontbreekt, verantwoordelijkheden zijn onduidelijk en de energie die je ooit had, raakt langzaam op.

De signalen stapelen zich op: marges lopen terug, mensen haken af, en je werkt harder voor minder resultaat. Je weet dat er iets moet veranderen – maar niet hoe. Of waar je moet beginnen.